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人才招聘
发表时间:2017-07-31     来源:SAINZ



寻人启事


人生总有不期而遇的温暖和生生不息的希望

来赛迪特

我心满意足,你薪满益足

薪——想要高薪,只要你愿意

满——满载的不仅是你的钱包,还有你的理想

益——收益金钱、学识和技能

足——足够的发展空间



销售专员
任职资格:
1、学历不限;男女均可
2、一年以上销售经验者优先(可接收优秀应届生);
3、有团队协作精神,乐于接受挑战,对事业积极进取;
4、具有良好的人际沟通、电话沟通、谈判能力,分析及解决问题的能力;
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
(主要是以网络形式寻找客户,非电话销售)
薪酬待遇:
1、同行业中极具竞争力的无责任底薪+绩效工资+高提成+全勤奖;
2 培训制度:入职培训—业务培训—销售技能培训—储备干部培训(或外派培训)。
3、每年有固定时段调整薪资福利,平均年薪可达到10w-30w。
4、晋升制度:销售员—组长—主管—销售经理—营销总监—股东(合伙人)。

销售主管
岗位要求:
1.熟悉销售各个环节的工作。
2.具有较强组织领导能力、协调能力和实际工作能力。
3.能够根据市场变化和客户要求,及时调整销售策略,制定、修订合理的价格政策。
4.善于指导和激励下属员工的工作和正确评估员工的工作表现,能够有效地编制部门员工培训计划,并组织实施。
任职资格:
1.熟悉销售市场,具有市场学、营销学、电子商务专业等知识;
2.熟悉业务的工作职责、程序、标准;
3.交谈能力较强,流利自信。
薪酬待遇:
1、同行业中极具竞争力的无责任底薪+绩效工资+高提成+全勤奖
2、培训制度:入职培训—业务培训—销售技能培训—储备干部培训(或外派培训)
3、每年有固定时段调整薪资福利,能力优秀者年薪可达到30w以上
4、晋升制度:主管—销售经理—营销总监—股东(合伙人)。

销售经理
岗位要求:
1.熟悉销售各个环节的工作。
2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力。
3.能够根据市场变化和客户要求,及时调整销售策略,制定、修订合理的价格政策。
4.善于指导和激励下属员工的工作和正确评估员工的工作表现,能够有效地编制部门员工培训计划,并组织实施。
任职资格:
1.熟悉销售市场,具有市场学、营销学、电子商务专业等知识;
2.熟悉业务的工作职责、程序、标准;
3.交谈能力较强,流利自信。
薪酬待遇:
1、同行业中极具竞争力的无责任底薪+绩效工资+高提成+全勤奖
2、培训制度:入职培训—业务培训—销售技能培训—储备干部培训(或外派培训)
3、每年有固定时段调整薪资福利,能力优秀者年薪可达到50w以上
4、晋升制度:销售经理—营销总监-股东(合伙人)。
员工培训:新员工入职培训 –(技能培训,实践操作)-(在职培训,提升价值)-外派培训
人才晋升路径图:新进员工->专员->组长->主管->副经理->经理->总监->副总裁->总裁

人才股份激励:
一流的企业,离不开优秀的人才。
只要你足够优秀,公司有足够多的股份让你怦然心动。给你一个平台,成为公司合伙人使你与公司共同发展壮大,已有二十几位员工荣升为公司合伙人。

公司薪酬福利制度:
假期福利:国家法定节假日,及带薪病假、年假、婚假、产假,陪产假等。
社会保障:购买社会保险(养老、生育、工伤、失业及医疗保险),公积金,商业保险。
节日福利:春节、妇女节、端午节、中秋节发放福利津贴。
薪酬福利:丰富的薪酬待遇、季度奖金、年终奖金,慰问金。
人文关怀:员工生日福利,丰富多彩的员工活动:旅游、聚餐、拓展,公司年会等。
奖励:优秀员工,优秀经理,销售冠军,明星奖,全勤奖。
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